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四川广安探索“县引村用、岗编分离” 补乡村振兴人才短板

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-09-11 12:03
内容摘要:   得知在党的惠民政策支持下,团场贫困群众因地制宜一户一策发展庭院经济,收入节节攀升,并且即将告别危旧住房搬进新居,孙金龙十分欣慰,勉励大家继续用辛勤汗水创造更加幸福美好的生活。孙金龙叮嘱随行相关部门

  得知在党的惠民政策支持下,团场贫困群众因地制宜一户一策发展庭院经济,收入节节攀升,并且即将告别危旧住房搬进新居,孙金龙十分欣慰,勉励大家继续用辛勤汗水创造更加幸福美好的生活。孙金龙叮嘱随行相关部门和十四师昆玉市党委负责同志,要以开展不忘初心、牢记使命主题教育为新的动力,进一步增强责任感紧迫感,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,着力解决两不愁三保障突出问题,确保高质量完成兵团脱贫攻坚任务。  孙金龙还看望慰问了团场干部人才,与团场新引进的机关干部、三支一扶村官和大学生志愿者一一亲切交谈。

  2019年全国夏粮播种面积26354千公顷(39531万亩),比2018年减少349千公顷(万亩),下降%。其中夏收谷物播种面积23414千公顷(35120万亩),比2018年减少433千公顷(万亩),下降%;小麦播种面积22984千公顷(34477万亩),比2018年减少419千公顷(万亩),下降%。黄秉信分析说,夏粮生产呈现以下几个特点:一是种植结构优化,粮食播种面积减少,油菜籽、蔬菜等经济作物播种面积较往年有所增加;二是区域布局优化,江淮赤霉病高发区、华北地下水超采区和西南条锈病菌源区等地通过休耕和轮作等措施调减冬小麦播种面积;三是品种结构优化,优质小麦播种面积增加。2019年,河南省尽管小麦总播种面积下降,但在3个优质专用小麦适宜区推广优质强筋、优质弱筋小麦种植,其播种面积达到1204万亩,较上年增加364万亩。

  按照规则,采用联合保荐方式的,参与联合保荐的保荐机构应当按照指引规定分别实施保荐机构相关子公司跟投,并披露具体安排。记者邵好  甲亢,是甲状腺功能亢进症的简称,是因甲状腺腺体自身生成甲状腺激素过多,导致机体基础代谢率增高、交感神经系统兴奋性增加的甲状腺毒症。

  各级住建、城管部门将鼓励具备燃气工程安装资质的企业,包括城镇燃气企业跨区域开展工程安装和改造业务,促进市场公平竞争。

  之前,阿力木·阿不都力父亲打零工,母亲当保洁员,全家每月有4000多元收入。

四川广安探索“县引村用、岗编分离” 补乡村振兴人才短板

“看不出来,这些读书出来的娃娃‘不得了’,才来一年多,就把村里的旅游搞起了,环境也好了,现在很多城里人都开车来耍,热闹得很……”傍晚时分,村上的几个老人在离家不远的农家生态文化旅游景区小道上散步“拉家常”,细说着村里的变化。

老人口中的“这些娃娃”,就是广安市岳池县通过“县引村用、岗编分离”模式,引进到农村一线,助力乡村振兴的专业技术人才。

2018年10月,四川省广安市出台《关于加快推进人才强市建设的若干措施》,涵盖10项计划42个政策支持点,“支持部分事业单位实行岗编适度分离和相应政策激励,引导人才向基层流动”作为措施之一,很“吸睛”。

该市把岳池县作为乡村振兴人才优先发展试验区,支持和指导其探索实施“县引村用、岗编分离”,引导各类人才到乡村建功立业,实现乡村振兴和人才培养“双赢”。 盘活编制,引才入村乡村振兴,关键在人才,短板也在人才。

“用于引才入村的编制从何而来?怎么管理?如何使用?……”在前期调研中,一名长期扎根基层的“老乡镇”向调研组同志抛出了一连串让人“头疼的问题”。 这成了推动改革创新必须首先啃下的“硬骨头”。

广安市结合当地实际,经过多方研究给出了解决方案:盘活乡镇空闲事业编制资源,面向社会公开考聘乡村急需紧缺专业人才,直接分配到村工作,重点向深度贫困村和乡村振兴示范区倾斜,实行县引村用、岗编分离,充分释放编制红利,吸引专业人才扎根基层。 “县引村用”即由县级层面整合并统筹乡镇空闲事业编制,拿出一定职位面向社会公开招聘引进乡村急需紧缺专业技术人才,直接安排到村工作。 “岗编分离”即引进的专业技术人才编制由人才服务中心单列管理、统筹使用,岗位分配到村,纳入村干部队伍统一管理,在村工作5年后可根据工作需要,到相应事业单位工作。

2018年以来,岳池县先后启动“引才入村”计划2批次,累计报名人数超过2000人,岗位招录比最高达23∶1,经公开招聘,目前已引进96名专业技术人才到村工作。

同时,该市出台《关于在部分行业实行岗位与编制适度分离管理的实施办法》《贯彻落实〈四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施〉实施方案》等系列文件,大力实施“小平故里英才计划”“磐石工程”“雁归工程”等,广泛搭建平台,引导人才向基层一线流动,多维度补齐乡村振兴的人才“短板”。

因村派人,量才器使“我的编制在白庙镇广播电视服务站,因为大学学的播音主持专业,所以被派到镇上的郑家村,担任村上利用产业扶持资金成立的传媒有限公司总经理,发挥我的专业特长,负责公司的运营管理和各表演队伍的组建等,并一直兼任我们农家生态文化旅游景区的讲解员……”说起自己目前从事的工作,首批引才入村的专业技术人才、“金牌讲解员”林小雯的脸上洋溢着自信。 能不能把各类专业技术人才选派到最能发挥作用的村上,做到人尽其才、才尽其用、人事相宜,是推动“县引村用、岗编分离”模式取得实效的关键。 该市坚持把基层需求和人才专业技术特长有机对接,因村派人、量才器使,将引进人才统筹安排到“五类村”工作,包括向深度贫困村派人,选派农林牧渔、经济金融等方面的专业技术人才,聚焦基础设施建设和产业发展;向集体经济薄弱村派人,选派农业经济、财税金融等方面的专业技术人才,帮助引进优势产业,发展壮大集体经济;向文旅发展重点村派人,选派旅游管理、播音主持、文化产业等方面的专业技术人才,聚焦文旅融合发展,助力乡村转型发展等等。

去年底,林小雯在村里组建起了缫丝表演队、婚俗仪仗队、插花艺术队等6支队伍,利用村上发展乡村旅游的机遇,吸引了大量游客,增加村民的收入。 像林小雯一样,一大批引进人才的专业特长在人岗相适中得到了最大限度发挥,赢得了群众的广泛认可。

严管厚爱,聚才筑梦“不仅要让专业技术人才引得来、下得去,还要在村上待得住、干得好,期满后有经验、有前途,必须做好人才引进‘后半篇文章’,坚持严管厚爱结合、激励约束并重,确保到村工作的人才实干能成才、干好有出路。

”广安市委常委、组织部长丁湘表示。 在人才管理上,每月初下发重点任务清单,明确人才到村工作任务。

统一建立可查询的电子积分卡,实行季度评比,量化管理,用“加减”分制度倒逼专业技术人才发挥作用。 在人才培育上,组织引进人才赴市外乡村振兴示范基地进行岗前培训,采取“住在村里、学在田间、论在庭院”现场教学方式,提高岗位适应能力。 实施“影子跟岗培养”,明确1名乡镇班子成员作为联系培养人,通过“看、听、问、思、议”,帮助专业人才迅速进入工作角色。 在人才激励上,明确崇尚实干的用人导向,对工作实绩突出、群众公认的专业技术人才,优先晋升职称等级,特别优秀的纳入乡镇党政领导班子后备干部培养。

按照乡镇事业单位人员标准确定工资、补贴待遇,落实年度体检、年度休假等保障措施,让引进的专业技术人才在农村广阔天地一展身手,在基层深厚沃土中书写青春。

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