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这里,人人争当新时代产业工人

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2019-09-10 16:03
内容摘要:   多款APP要求用户必须允许读取地理位置和通讯录信息才可以打开。记者测试中发现,打开一款APP后,自己的手机锁屏壁纸已被更改为软件背景,解锁屏幕后有不间断的弹窗消息出现,影响手机正常使用。 有的没

  多款APP要求用户必须允许读取地理位置和通讯录信息才可以打开。记者测试中发现,打开一款APP后,自己的手机锁屏壁纸已被更改为软件背景,解锁屏幕后有不间断的弹窗消息出现,影响手机正常使用。  有的没有互联网新闻信息服务资质,有的以奖励的名义发展下线  记者调查发现,此类APP虽然打着新闻资讯的旗号,但平台上的内容有不少低俗信息。记者近日打开“淘头条”,发现首页推荐的内容标题为“加微信教你空闲时间在家怎么用手机赚钱”“女子赌气离家,晚上回家却见到这一幕”“奶奶一眼看出保姆跟儿子关系不一般”,主要为八卦、猎奇等。有些内容还打黄色擦边球,配上诱惑性图片。

  特区政府将以更包容开放的态度聆听意见,使社会尽快回归平静。我们应该给特区政府时间和空间,大家应该团结前行,和衷共济建设香港这个共同家园。

  中国气象局领导班子成员,各内设机构和直属单位负责人前往中国人民抗日战争纪念馆接受革命传统教育,感悟初心使命,汲取前行力量。天津市气象局参观平津战役纪念馆,进一步学习党史、加强国防教育,深刻感悟共产党人的初心。(来源:《中国气象报》)(责编:徐雅维)6月20日至21日,国家开发银行党委通过理论学习中心组学习的形式,集中一天半时间,举行“不忘初心、牢记使命”主题教育第一次集中学习研讨,这次的专题是“守初心、担使命”。国开行党委书记、董事长赵欢主持会议并作重点发言。

    典型案例:2月6日,李先生在万象城华为专卖店购买了一台华为畅享9P手机,价值1699元。购机后,在售后查询手机情况时,发现该手机激活日期为2019年1月31日。李先生认为该手机被人使用过要求退款,但该商场一直未将款退回。李先生向消协投诉,工作人员随后联系万象城负责人。2月14日,得到反馈已将款项成功退还李先生。

  此次管路改造后,来水量和管压增大,四楼以上住户用水问题得到初步解决。今年,随着夏季用水高峰到来,百旺花园及北旺村又出现供水压力不足问题。要解决此问题,需新建二次加压设备。

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近日,中铁大桥局七公司安九铁路项目部对参建的工人举行了《大型水下承台大体积混凝土浇筑施工技术》交底培训。

为了让工人有感官认识,项目部将培训选在要灌注承台混凝土的鳊鱼洲长江大桥主桥N17号墩现场进行。 此时的N17号墩围堰封底结束、承台第一层钢筋已绑扎完成,工人对承台施工已经有了初步认识。

但对承台为什么要这样施工?钢筋绑扎为什么要这么严格?依然缺乏足够认识。

经过这次培训,安徽桐城顺康劳务公司工人张光发收获颇丰:“在外务工好多年了,之前都是按照技术员要求,让怎么干就怎么干。 这次参加技术培训,终于知道了很多技术要求的原因,长了见识。

”安九铁路项目部副总工程师、培训主讲人徐帆也深有感触地说:“我们平时进行施工管理的时候,很少把技术跟工人们讲得这么透彻,都觉得工人不是技术员,不是工程师,知道那么多没什么用。 今天这场培训让大家明白了,知其然更要知其所以然,工程才能干得事半功倍。 ”技术培训是中铁大桥局着力推进产业工人队伍建设改革的具体举措之一。 作为湖北省总工会新时代产业工人队伍建设改革的核心试点单位,中铁大桥局各级工会组织将全体职工以及农民工紧密团结起来,积极推进产业工人队伍建设改革,共同行进在改革的新征程上。

在这里,人人争当新时代产业工人。

今年5月,湖北省出台了《省政府关于推行终身职业技能培训制度的实施意见》。 中铁大桥局将终身学习、终身培训提到了新的高度。

他们将原有的职工夜校、农民工夜校转型升级为产业工人夜校,为项目上的农民工工友、新到企业大学生以及企业职工们,提供全程终身学习培训。 同时,依托武汉铁路桥梁职业学院,开设专门的培训课程,设置专门的培训计划,开发出专门的远程培训系统,让职工和农民工工友无论天南海北,都能接受到智能化的学习培训。 中铁大桥局七公司测绘公司是一家人数不多的专业公司,负责的项目点多线长而且专业性强,尤其是人员散放在各个项目上,经常性集中培训很难开展,而具体到每个项目上的人员又很少,单个项目组织培训也不现实。

中铁大桥局现代智能化的远程模式,有效地解决了这个问题。 中铁大桥局的职工和农民工,都有了“指尖上的课堂”,在手机上选课听课,甚至还能答题巩固。

中铁大桥局党委常委、副总经理、工会主席肖佳鹏表示,学习是产业工人成长的必由之路,唯有通过不断的学习培训,工人才能将理论、技术同实际工作有机结合,迸发出最大化的生产力。

近年来,中铁大桥局大力开展职业技能大赛。 在7月初举行的该局第十二届职工(外协员工)职业技能大赛中,数以百计的农民工参加了群众安全员技能比赛。 他们不仅可以通过技能比赛提升本领,获得前10名的还可以转为正式职工。

中铁大桥局还将职工参加培训取得的技能培训证书、相关部门认定的证书以及各类技能比赛取得的名次等,转化为相应学分,达到一定学分即可获得相应技能等级认定。 此举实现了职工实际工作能力、培训成绩、学历教育之间的对接转换累积,大大激发了职工学习本领、提升技能的热情。

中铁大桥局还在中国中铁系统内率先启动产业工人队伍建设改革试点,制订了《中铁大桥局新时期产业工人队伍建设改革试点推进工作指导意见》,选择一到九公司开展试点,试点工种包括钢筋工、桥梁装吊工、工程测量工、工程试验工,并明确2019年的目标是“产业工人队伍素质提升”,落实了组织机构、工作目标、责任清单、保障措施、考核奖励等事项。 湖北省总工会党组书记、常务副主席董永祥表示,中铁大桥局的一系列探索,既全面提升了企业职工与农民工队伍的素质,更为该省推进产业工人队伍建设改革提供了大量的生动样本和宝贵经验。

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